Carreiras na Allegrum

Vamos crescer juntos.

Estamos a construir uma cultura na Allegrum onde pessoas fantásticas (como você) podem dar o seu melhor. Se está pronto para desenvolver a sua carreira, veio ao sítio certo.

Consultor Afiliado

(Representantes de Vendas/Comerciais)

procuramos profissionais fascinados por vendas, com boas capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal, com capacidade de negociação para manter, prospetar e aumentar novos clientes.

Localização:

  • América Latina

Principais actividades:

  • Prospeção de novos clientes potenciais através de telemarketing;

  • Apresentar os produtos da empresa, dando informações sobre características, preços ou produtos, apresentando os seus benefícios;

  • Interagir com o cliente, compreender os seus requisitos e perfil e demonstrar mercadorias ou serviços que satisfaçam as suas necessidades;

  • Registar com exatidão as informações pessoais dos clientes num sistema informático;

  • Tratamento de queixas ou dúvidas, protegendo a reputação da empresa;

  • Disciplina e empenho para atingir os objectivos de vendas e facilitar as vendas futuras.

Requisitos e qualificações:

  • Experiência comprovada em vendas/serviço ao cliente como operador de telemarketing ou numa função semelhante;

  • Experiência comprovada de cumprimento/conformidade com os objectivos de vendas;

  • Excelentes capacidades de comunicação e apresentação;

  • Capacidade de negociação;

  • Persistente e focado nos resultados;

  • Resiliência para lidar com reclamações e/ou rejeição de clientes;

  • Disponibilidade para viajar/deslocar-se para países da América Latina.

Formação académica:

  • Concluir o ensino secundário;

  • Ensino superior será um diferencial;

  • Conhecimento em inglês ou espanhol será um diferencial.

Recrutador

Um recrutador é responsável por encontrar os melhores candidatos para as vagas em aberto na sua empresa. Os consultores de recrutamento são também responsáveis por gerar novas oportunidades de negócio, bem como por encontrar novos candidatos a emprego.

Os principais deveres e responsabilidades incluem:

  • Selecionar potenciais empregados para avaliar as suas competências e qualificações;

  • Assegurar que os potenciais candidatos a emprego são adequados para a empresa cliente;

  • Criar e publicar anúncios de emprego que atraiam candidatos qualificados;

  • Contactar empresas para promover os serviços de recrutamento;

  • Recrutamento de candidatos específicos para cargos de alto nível, como os quadros superiores;

  • Efetuar chamadas frias a empresas para promover serviços de recrutamento.

Instrutor de Cursos de Marketing

O instrutor de cursos de marketing é responsável por conceber e ministrar cursos de marketing aos candidatos, ensinar princípios de marketing e orientar os candidatos na sua aprendizagem.

O instrutor mantém-se atualizado em relação às tendências do sector, envolve os candidatos através de métodos interactivos e fornece orientação e feedback.

As principais funções e responsabilidades incluem

  • Criar e atualizar os materiais dos cursos de marketing, incluindo planos de aulas, apresentações, trabalhos e avaliações;

  • Realizar conferências, debates e workshops interessantes e interactivos com os candidatos;

  • Manter-se atualizado sobre as últimas tendências, estratégias e tecnologias de marketing;

  • Promover um ambiente de aprendizagem positivo, incentivando a participação dos candidatos e respondendo a questões e preocupações;

  • Fornecer orientação e mentoria aos candidatos, ajudando-os a estabelecer objectivos e a desenvolver as suas competências de marketing.

Instrutor de Cursos de Vendas

Como instrutor de vendas de cursos, será responsável por comunicar eficazmente o valor e as vantagens dos cursos. O seu objetivo será promover as inscrições nos cursos e contribuir para os objectivos gerais de vendas da organização.

Os principais deveres e responsabilidades incluem:

  • Venda consultiva: Contactar os candidatos e realizar consultas para compreender os seus objectivos, interesses e necessidades educativas. Fornecer orientação personalizada e recomendações sobre cursos adequados que se alinham com os seus objectivos;

  • Construção de relacionamentos: Construir e manter relações com potenciais clientes através de uma comunicação eficaz, acompanhamento e fornecimento de informações precisas e atempadas;

  • Acompanhamento do desempenho de vendas: Manter registos precisos das interacções dos potenciais candidatos, dos contactos e das actividades de vendas. Monitorizar e analisar as métricas de vendas para identificar tendências, avaliar a eficácia das estratégias de marketing e fazer recomendações de melhoria;

  • Prospeção e geração de leads: Identificar e visar potenciais candidatos através de vários canais, incluindo plataformas online, redes sociais, campanhas de correio eletrónico e redes do sector".